第一千零四十三章 一条大鱼出水来!(第2页)
所谓建立共鸣,就是让领导感受到你理解他的处境,理解他的难处。
只有在此基础上,才能产生有效的沟通。
在休息和空闲的时间里,和领导建立私人话题的沟通,尽量找出那种双方能产生共鸣的话题。如果你们能够在私人话题上开始聊得很热烈,说明你和领导间已经相处得很好了。
在工作以外建立起信赖关系后,工作上的信赖关系也会更加高涨。
而合理赞美的道理也很简单,每个人都喜欢听好话,领导也不例外。
在私下聊天中,适当地给予领导真诚的赞美,例如肯定他们的工作表现,敬佩他们的个人魅力等,可以拉近你和领导之间的距离。
但要注意,赞赏领导要赞在点子上,赞在实际事件上,而不是夸夸其谈一通好评。
赞美要发自内心,且言之有据,否则会让人感觉你在阿谀奉承。
在官场当中,拍马屁也是要有一个尺度的,否则就会被领导看成是毫无用处的废物。
而在与领导沟通时,情商高的表现之一就是知道如何优雅地表达自己的立场。
当领导提出某些要求时,要学会婉转地拒绝或提出其他解决方案供领导参考。
可以表达出自己的困难和矛盾,但同时也要提出可能的解决方案。
这样做不仅能显得更有礼貌,还能让领导更加理解自己的想法。
还有,在不同的场合下,私下跟领导聊天时,说话技巧也需要随之调整。
在工作场合中,需要更加正式和谨慎地表达自己的意思。
在非正式场合中,则可以更加随性一些。
沈青云对于这些东西,自然是耳熟能详的,可是他万万没想到,宋文今天面对自己,竟然都没有兜圈子,而是直接的询问了于成林的事情。
这很反常,完全不符合宋文的作风。
想到这,沈青云深吸了一口气,不解的看着宋文:"宋书记,您这话是什么意思,于成林怎么了"
"你就不要给我演戏了。"
宋文无奈的说道:"就是银州分区那个于成林,你为什么要撤销他的处分决定"
"因为我觉得他没有错。"
沈青云平静的说道:"他不应该承担那么大的责任,这个事情分明就是章文远矫枉过正。"
听到这几句话,宋文也愣住了。
他诧异的看着沈青云:"就因为这个"
"当然了。"
沈青云平静的说道:"怎么,宋书记您不同意我们公安局的意见"
"倒也不至于是不同意。"
宋文略微有点尴尬,随即说道:"我就是考虑,这件事如果按照你的做法,是不是有点不合适,毕竟当初他的处分决定,是市委组织部和咱们市政法委一起下达的。"